Вверх

38.03.03 Управление персоналом

Срок обучения
Общее количество бюджетных мест
Общее количество мест по договорам
Очная форма обучения
-
-
-
Очно-заочная форма обучения
4 года и 11 месяцев
-
25
Заочная форма обучения
-
-
-

Бакалавр по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» знает концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала, наем, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала, трудовые отношения, управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала, управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами и др. Выпускник реализует деятельность в области управления занятостью, организации, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда, организации обучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управления кадровым резервом, мотивации и стимулирования персонала, социального развития персонала, работы с высвобождающимся персоналом.

Профили:

Срок обучения
Бюджетные места
Места по договорам
Очная форма обучения
-
-
-
Очно-заочная форма обучения
4 года и 11 месяцев
-
25
Заочная форма обучения
-
-
-
Стоимость обучения (₽/год)
Очная форма обучения
-
Очно-заочная форма обучения
73000
Заочная форма обучения
-
Вступительные испытания
  • обязательные:

    Математика (Проф.)

    Русский язык

  • один по выбору поступающего:

    География

    Иностранный язык

    Информатика и ИКТ

    История

    Обществознание

Вступительные испытания на базе СПО
  • Основы профессиональной коммуникации
  • Русский язык
  • Экономические и правовые основы проф. деятельности

Чему научат:

  • основам кадрового планирования и контроллинга, основам маркетинга персонала, разработке и реализации стратегии привлечения персонала и научитесь применять их на практике;
  • анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации, формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, навыкам контроля за использованием рабочего времени; 
  • использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (Гражданского кодекса и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права).

Выпускающая кафедра: Менеджмента и государственного управления.

Будущие профессии

  • Менеджер по персоналу, HR-менеджер
  • Экономист по труду
  • Специалист по рынку труда
  • Руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы

Получи консультацию и узнай минимальный балл в 2024 году, оставив заявку

Заявка успешно отправлена!
Не заполнено поле Имя
Не заполнено поле Телефон или E-mail
Не дано согласие на обработку персональных данных
Институты / факультеты